CARRERA PROFESIONAL
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Nuestra filosofía de trabajo
Nuestro despacho lo forman personas y profesionales excepcionales. El mejor servicio solo puede venir de la mano del mejor equipo. Esto es especialmente importante por el hecho de que trabajamos por y para personas, debiendo compaginar la calidad jurídica con el trato humano. Cada caso importa como si fuera nuestro y propio.
En esta filosofía, cada abogado no es una pieza más. Por el contrario, cada abogado tiene impacto, se implica y asume la responsabilidad de ayudar de la mejor manera posible a los intereses que nos encomiendan los clientes.
Nuestra filosofía de trabajo
Nuestro despacho lo forman personas y profesionales excepcionales. El mejor servicio solo puede venir de la mano del mejor equipo. Esto es especialmente importante por el hecho de que trabajamos por y para personas, debiendo compaginar la calidad jurídica con el trato humano. Cada caso importa como si fuera nuestro y propio.
En esta filosofía, cada abogado no es una pieza más. Por el contrario, cada abogado tiene impacto, se implica y asume la responsabilidad de ayudar de la mejor manera posible a los intereses que nos encomiendan los clientes.
Posiciones abiertas
Abogado Civil en Madrid
Abogado Civil
Abogado de familia
Responsable de casos de custodias compartidas
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Si actualmente no disponemos de una oferta que encaje con tu formación y experiencia, puedes enviarnos tu CV a través de este formulario y lo tendremos en cuenta en futuras ofertas.
Propuesta de valor al empleado
En Ainos ofrecemos para nuestro equipo una propuesta de valor clara:
Plan de carrera
se tiene definida una carrera que compagina la solvencia y el progreso profesional y económico.
Trabajo con propósito
Se trabajan casos con impacto real en la vida del cliente que nos contrata.
Protagonismo profesional
Se asume independencia, responsabilidad y reconocimiento desde el primer momento que se forma parte del equipo.
Aprendizaje continuado, acelerado y especializado
Se trabajan gran variedad de casos dentro de un ámbito especializado del Derecho.
Cultura
Se mantiene como principios la meritocracia, el equilibrio entre lo personal y lo laboral, el sentido del equipo y la cercanía humana.
Enfoque de empresa
Siendo un despacho de abogados, se promueve la búsqueda de la eficacia y la eficiencia, con procesos, protocolos y organización interna.
Nuestra forma de trabajar
En nuestro despacho creemos en un modelo profesional basado en unos principios claros:
Especialización
Derecho aplicado a casos de personas y su “Familia”, su “Casa” y su “Coche”.
Calidad y exigencia
Tenemos como principio el prestar el mejor servicio legal a nuestros clientes.
Responsabilidad y autonomía
Toda persona del equipo tiene impacto y hace un trabajo de valor.
Organización
Creemos en procesos y protocolos para ser más eficaces y eficientes.
Cercanía
El trato humano es indispensable tanto a nivel interno como externo.
Equilibrio
Entre lo personal y lo laboral.
El desarrollo profesional
Nuestro objetivo es que cualquier abogado del equipo pueda crecer profesionalmente, en todos los ámbitos, hasta donde se quiera.
Como valor principal en la carrera, se encuentra la meritocracia, el rendimiento, la implicación y la contribución, siendo independiente de la antigüedad.
Están definidos tres niveles de carrera profesional:
Abogado
Es el estadio inicial de la carrera, con particular enfoque en el plano técnico, aprendizaje intensivo y desarrollo de habilidades comerciales.
Abogado senior
Tiene un extenso conocimiento técnico con habilidades comerciales y con importante autonomía e independencia.
Responsable
Contando con plenas competencias técnicas y de gestión de clientes, además lidera personas, equipo y procesos.
En cualquier caso, aunque cada etapa tenga un enfoque concreto en ciertas habilidades, desde el inicio se desarrollan todas con responsabilidad, con autonomía, con aprendizaje intenso y con trato directo con el cliente y la resolución de casos.
Qué buscamos (y qué no)
Buscamos
Las personas que buscamos para formar parte del equipo y del proyecto:
- Se sientan alineados con la especialización, los servicios y la filosofía del Despacho.
- Tengan un alto rigor técnico y jurídico, con atención al detalle.
- Posean habilidades interpersonales.
- Tengan capacidad ejecutiva y de resultados.
- Mantengan una actitud proactiva y con motivación de avanzar profesionalmente.
- Cuenten con aptitud para gestionar asuntos con autonomía propia.
No es para ti
Por otro lado, siendo transparentes, consideramos que el Despacho no es para ti si:
- Buscas un entorno muy jerárquico o estructurado tipo gran despacho
- Prefieres un rol técnico sin contacto con cliente
- No te sientes cómodo/a asumiendo responsabilidad desde el principio
- Te interesan preferentemente otras áreas del Derecho que las que trabaja el Despacho
- Tienes una distancia importante de trayecto hasta las oficinas (C/ Foronda 6, Madrid, 28034), ya que a pesar de tener política de teletrabajo (2 días) para el trabajo que hacemos sigue siendo importante mantener un elemento de presencialidad.
Preguntas frecuentes
¿Qué perfil de persona buscáis?
Buscamos personas que estén alineadas con los valores del Despacho, con actitud, capacidad de trabajo, sentido jurídico y habilidades para tratar con clientes. Además de la experiencia concreta, valoramos especialmente las ganas de crecer profesionalmente y asumir responsabilidad.
¿Cómo es el proceso de selección y cuánto dura?
Nuestro proceso suele incluir:
- Revisión de candidatura
- Breve llamada inicial
- Entrevista en profundidad
- Decisión final y oferta
Intentamos que sea un proceso claro, ágil y respetuoso con los tiempos del candidato. Solemos tardar entre 2 y 4 semanas desde la apertura del proceso hasta la decisión final.
¿Hay política de teletrabajo?
Sí, apostamos por un modelo de trabajo híbrido, en donde por regla general se trabaja 3 días de manera presencial y 2 días de teletrabajo para quien quiera esta opción.
¿Qué oportunidades de crecimiento profesional existen?
Apostamos por el desarrollo interno. La progresión depende del rendimiento, la implicación y la capacidad de asumir autonomía. Nuestro objetivo es que cada persona pueda evolucionar en responsabilidad, especialización y remuneración hasta donde desee.
¿Se tiene contacto directo con clientes?
Sí. En nuestro modelo valoramos que los abogados desarrollen criterio jurídico y capacidad de relación con cliente. Según experiencia y evolución, el contacto con clientes se asume desde el principio y de forma progresiva.
¿Cómo es el ambiente de trabajo?
Buscamos un entorno profesional, cercano y bien organizado. Valoramos la exigencia, el trabajo bien hecho y el respeto entre las personas. Queremos crecer con un equipo sólido y con buen ambiente.
¿Puedo enviar mi candidatura aunque no haya vacantes publicadas?
Sí. Estamos en pleno crecimiento y siempre estamos abiertos a conocer personas con talento que encajen con nuestra forma de trabajar. Puedes enviarnos tu candidatura espontánea y la valoraremos.
Contáctanos
Si tienes una duda o quieres concertar una cita, puedes escribirnos a través del formulario de contacto, llamarnos al + 34 621 35 76 24 o escribirnos a contacto@ainosabogados.es